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幼儿托管班想招优秀教师？这里有全优计策献给你

幼儿托管班招人也是一门学问，找到优秀的教师促进幼儿托管班的教学质量，让家长把孩子托付给我们更放心。想问，如何招到满意的老师呢？疯狂龙博士告诉你！
一、从求职者的角度思考 
招人和招生都是一样的，我们在发招聘信息时，要给到对方清晰的职业要求和发展方向，发布他们感兴趣的内容，更易吸引人才的加入。此外，理想不能说服所有人，但是薪酬就是价码，在发布招聘信息时可适当放宽薪酬跨度吸引老师前来面谈！ 
二、多渠道招聘 
网络招聘人才成效最大，很多求职者在网上投简历。可以购买置顶功能，容易招到人。校园招聘是目前教培行业比较主流的招聘渠道，可以进入校园兼职群、求职群，相对来说，性价比会高。各大地区大型招聘会也能给自己带来更多的教师人才。 
三、有力的品牌效应 
其实不管是招生还是招老师，都会看品牌。知名的幼儿托管班自身就有良好的品牌，有了品牌的依托，发布招聘信息时就更易招人，更易择优。 
四、寻求老师推荐 
不少老师可在课后兼职，或者是借助老师间相互介绍，给予提成点，此类资源虽然难求，但是能够带来一定的招生优势。
疯狂龙博士在中国经营有超过1000家课后托管中心，运营经验非常深厚，在员工招聘、辅导、考核都有丰富的经验。我们会给你最全面的招备人才指南，如果你有想法开店合作，我们提供一站式服务，从招老师、招学生、选地址、运营统统帮你解决，让你轻轻松松当校长！关注疯狂龙博士即可咨询更多详情！

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